Mekanisme Pengaruh Fleksibilitas Organisasi pada Daya Saing Perusahaan: Peran Mediasi dari Inovasi Organisasi
Saat ini, kondisi pasar di dunia sangat dinamis. Dampak dari hal ini adalah keberhasilan organisasi menjadi sangat bergantung pada daya saing produk dan layanan yang mereka miliki. Daya saing perusahaan ini menjadi lebih penting untuk perusahaan berbasis proyek, seperti konstruksi karena modernisasi industri. Menurut beberapa studi yang sudah dilakukan sebelumnya, ada banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi daya saing perusahaan, diantaranya:
- Kepemimpinan (Orozco et al., 2014)
- Hubungan yang baik dengan mitra bisnis (Tan et al., 2017)
- Renovasi teknologi (Stoyanova et al., 2018)
- Penanaman modal (Dubey et al., 2019)
Kemajuan teknologi yang cepat, persaingan yang meningkat, fluktuasi pasar, dan bahkan dampak penyakit menular seperti COVID-19, membuat cara-cara tradisional untuk mempertahankan daya saing perusahaan menjadi ketinggalan zaman. Oleh karena itu, dilakukan sebuah studi untuk menentukan hal-hal yang bisa mempengaruhi daya saing perusahaan, yaitu fleksibilitas organisasi dan inovasi organisasi, dengan objek penelitian industri konstruksi di China.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
- H1: Fleksibilitas organisasi berdampak positif yang signifikan terhadap daya saing perusahaan dalam industri konstruksi.
- H2: Fleksibilitas organisasi berdampak positif yang signifikan pada inovasi teknologi di industri konstruksi.
- H3: Fleksibilitas organisasi berdampak positif yang signifikan terhadap inovasi manajemen dalam industri konstruksi.
- H4: Inovasi teknologi berdampak positif yang signifikan terhadap daya saing perusahaan di industri konstruksi.
- H5: Inovasi manajemen berdampak positif yang signifikan terhadap daya saing perusahaan di industri konstruksi.
- H6: Inovasi teknologi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap inovasi manajemen di industri konstruksi.
- H7a: Teknologi inovasi me-mediasi-ka relasi antara fleksibilitas organisasi dan daya saing perusahaan pada industri konstruksi.
- H7b: Inovasi manajemen me-mediasi-ka relasi antara fleksibilitas organisasi dan daya saing perusahaan pada industri konstruksi.
- H7c: Teknologi Inovasi dan Inovasi manajemen secara serial me-mediasi-ka relasi antara fleksibilitas organisasi dan daya saing perusahaan pada industri konstruksi.
Skala dalam penelitian ini dikembangkan berdasarkan literatur yang ditinjau dan pendapat para ahli. Metodologi pengukuran untuk setiap faktor menerapkan skala lima item yang diadopsi dari berbagai sumber. Berdasarkan skala pengukuran tersebut di atas, penelitian ini mengembangkan kuesioner dengan total 13 skala dan 65 item seperti pada gambar berikut:
Kemudian data yang didapatkan dianalisis menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan Structural Equation Modeling (SEM), menggunakan software SPSS 25.0 dan AMOS 21.0. Tujuan uji CFA adalah untuk memastikan bahwa data yang dikumpulkan oleh penelitian sesuai dengan model pengukuran hipotetis, sementara SEM memberikan dukungan untuk hipotesis yang diajukan sebelumnya.
Hasil CFA:
Analisis SEM:
Kesimpulannya:
- Fleksibilitas organisasi dapat berpengaruh positif terhadap daya saing perusahaan secara signifikan di industri konstruksi China. Hal ini menunjukkan perlunya meningkatkan fleksibilitas organisasi untuk mengatasi tantangan dan peluang yang ada
- Inovasi teknologi dan inovasi manajemen dapat memainkan peran mediasi serial yang penting antara fleksibilitas organisasi dan daya saing perusahaan dalam industri konstruksi
- Struktur pengukuran fleksibilitas organisasi termasuk fleksibilitas struktural, fleksibilitas sumber daya, fleksibilitas kepemimpinan, fleksibilitas budaya, fleksibilitas teknologi, dan fleksibilitas inovatif telah diverifikasi dengan baik, dan skala pengukuran menunjukkan hasil yang sudah tervalidasi
- Struktur pengukuran daya saing perusahaan melibatkan pengukuran yang kompleks, oleh karena itu daya saing perusahaan perlu diperkuat denan penelitian lebih lanjut.
Sumber:
Ni, G., Xu, H., Cui, Q., Qiao, Y., Zhang, Z., Li, H., & Hickey, P. J. (2021). Influence Mechanism of Organizational Flexibility on Enterprise Competitiveness: The Mediating Role of Organizational Innovation. Sustainability, 13(1), 176.
Komentar
Posting Komentar